隨著Z世代大舉進軍職場,企業的校園招聘也出現了新趨勢。面對獨立、有個性、追求自我的Z世代求職者,企業如何才能讓他們全流程體驗更好,提高人才招聘的效率,就需要在校招時采取針對性的策略。

本次主題沙龍邀請到了Moka解決方案專家楊彩虹、SHL中國華東和華南區業務發展總監王漪、無限極全球人力資源共享服務負責人林岳。大咖們通過多維度和多視角的解讀以及結合實際案例的分析,圍繞「校招卓越體驗」展開了精彩分享。

首先,Moka解決方案專家楊彩虹就《卓越體驗,致勝校招》進行了分享,她提出,校招的新理念是「全員體驗」,即全面提升HR,面試官,候選人,管理者等全角色在校招全流程中的體驗,搶占人才,落地人才戰略。同時也從開源、篩選、面試、offer四個環節講解了Moka最新的校招解決方案?！搁_源」即如何獲得更多的簡歷;「篩選」即在短時間內如何篩選到合適的人;「面試」即如何進行面試協同和提升到面率;而「offer」即是提升offer的接受度。Moka作為業內領先的HR SaaS服務商,積累了豐富的客戶服務經驗。在楊彩虹的分享中,引用到了多個成功企業的校招實踐案例,為在場來賓提供了人力資源最佳實踐的新思路。

SHL中國華東和華南區業務發展總監王漪就《引領畢業生招聘卓越體驗,釋放人才多元潛力》進行了主題演講。他通過對當前市場挑戰及畢業生訴求的分析,結合中國畢業生人才數據的洞察,給出了優化畢業生招聘流程和方案的見解。企業如何在人才競爭中脫穎而出、如何快速的鎖定候選人、如何建立簡潔高效的管理,王漪通過結合SHL的實際服務案例,在現場進行了全面的分享。

一個良好的"雇主品牌"能有效提升企業對人才的吸引力,形成企業人才競爭的優勢。那如何才能成為最佳雇主,應聘最佳雇主又是怎樣的體驗呢?無限極全球人力資源共享服務負責人林岳在現場進行了分享。

他提到,獲得最佳雇主要從策略承接、組織敏捷、員工體驗三方面入手。策略承接是指組織、人才戰略與業務戰略的承接;組織敏捷是指在面對外部的變化與挑戰,如何在堅守企業文化內核的同時推行文化升級與組織的創新重構;員工體驗是指變革中的員工體驗、人力資源創新等方面的探索。關于候選人體驗的提升,林岳也圍繞「候選人體驗地圖」展開了詳細的分享。

除了干貨滿滿的分享,本次沙龍還為在場來賓精心安排了抽獎互動、茶歇交流等環節,為現場營造了愉悅輕松氛圍。同時,與大咖面對面的交流,也能為來賓們針對性的答疑解惑。

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精彩預告:Moka&SHL校招巡回沙龍第二站

時間:2022年3月23日

地點:北京

敬請期待!

關于Moka

Moka(北京希瑞亞斯科技有限公司)是一家致力于為企業全員帶來更好體驗的HR SaaS服務商,為中大型企業提供從招聘到入職、組織人事、假勤、薪酬、績效等人力資源全模塊管理及數據分析,通過一流技術和服務,關注企業中每一位員工的成長,賦能企業人才戰略。

作為國內發展最快的HR SaaS廠商之一,自2015年成立以來,Moka自主研發了“Moka智能化招聘管理系統”、“Moka People”兩款產品,并先后獲得GGV紀源資本、金沙江創投、高瓴創投、襄禾資本、藍湖資本、老虎環球基金等多個知名資本青睞,并于2021年11月獲C輪1億美元融資。

截至目前,Moka累計服務包括小米、滴滴、麥當勞、安踏集團、上海醫藥、華東醫藥、Arm China、松下、元氣森林、Shopee等超過1500家客戶,業務涵蓋互聯網、連鎖零售、生物醫藥、智能制造、電商、教育等多個領域,在北京、上海、廣州、深圳、杭州、成都、南京、武漢、廈門等城市均設有辦公室。

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SHL為招聘者和業務領導層提供覆蓋組織、團隊和個人層面的深刻人才洞察,加速業務增長、決策制定和人才驅動,激發營造包容的組織文化,助力員工和企業蓬勃發展。

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