北京市人力資源和社會保障局今天發(fā)布消息，自8月11日起，在全市啟動2022年度職稱申報工作。職稱申報破除“唯論文”傾向，按照“干什么、評什么”的原則，以“品德、能力、業(yè)績”為導向，根據職業(yè)屬性和崗位職責分類，量身定制新評價標準，申報人要按照已出臺改革實施辦法，結合申報要求，提交符合條件的代表作。

北京市職稱申報系統(tǒng)已經完成全面升級改造，工作單位網上審核推薦。今年以來，北京市人力資源社會保障局深化“局處長走流程”，進一步梳理職稱申報評審和管理工作流程，按照“規(guī)范化、信息化、便利化”等要求，升級改造了職稱評審管理系統(tǒng)。在已經實現學歷、社保、職稱等信息直接調取比對的基礎上，進一步優(yōu)化了個人申報、單位推薦、后臺審核、專家抽取、答辯評審、驗收監(jiān)管等業(yè)務板塊，全面支撐職稱管理業(yè)務工作。特別是為完善申報人所在單位審核推薦環(huán)節(jié)，加強企事業(yè)單位對本單位專業(yè)技術人才人事管理，簡化申報人資料打印、公示及申報材料線下簽章上傳等手續(xù)，今年起，申報人工作單位可通過“法人一證通”登錄職稱評審系統(tǒng)，在網上審核申報人填寫的全部職稱申報信息并進行推薦，不需再進行打印蓋章等傳統(tǒng)操作。

今年以來，北京市先后出臺了經濟、會計、翻譯、藝術、新聞、出版6個職稱系列改革實施辦法，并即將出臺圖書資料、播音主持職稱系列的改革實施辦法，加上近2年出臺的工程技術、農業(yè)技術等7個職稱系列改革實施辦法，均明確在職稱評價中破除“唯論文”傾向。根據不同系列不同專業(yè)的要求，申報人應注重總結提煉日常工作中在技術研發(fā)、技術改革、技術應用、標準制定、學術科研等方面的業(yè)績成果，及時歸納整理，用最能體現能力水平的業(yè)績成果申報職稱。

據介紹，職稱評審中，申報人要對個人申報材料負責，如在職稱申報、推薦、審核等環(huán)節(jié)提供虛假材料、剽竊他人作品和學術成果或采取其他不正當手段，將取消申報資格，記入職稱評審“黑名單”;已取得職稱的，將撤銷職稱，并記入職稱評審誠信檔案庫，納入全國信用信息共享平臺，記錄期限為3年。(賴志凱)

關鍵詞： 職稱申報工作 北京市人力資源和社會保障局 職稱申報破除唯論文傾向 北京市職稱申報系統(tǒng)