近日，北京市人力資源和社會保障局聯合相關部門共同研究出臺《北京市工程建設領域農民工工資支付綜合監管實施方案》(以下簡稱《實施方案》)，打造包括6項基本制度和4項場景化措施的農民工工資支付“6+4”監管體系。

據悉，《實施方案》對建筑施工企業實施差異化精準監管，確定“風險+信用”四級分值，風險等級由低到高分別為A(低風險)、B(中風險)、C(高風險)、D(重大風險);信用等級由高到低分別為A(信用好)、B(信用較好)、C(信用較差)、D(信用差)，這就是“一業一評”。通過建立四級企業主體名單，對中高以上風險和有不良記錄的企業，依法有針對性地加大隨機抽查、現場檢查等力度，實行分級分類精準監管。

此外，通過“北京金融綜合服務網”，加強農民工工資專用賬戶和工資保證金賬戶聯動監管，通過大數據分析、重點指標監測等，實現在線檢查和非現場監管，及時處置未按時足額支付工資隱患問題。

結合工程建設領域實際，北京市人社局還制定了《工程建設領域農民工工資支付綜合監管檢查單》，統一檢查內容、方式、標準，各部門按照統一檢查單開展檢查，便于企業自查和政府監管，這就是“一業一單”。同時，采用“雙隨機、一公開”監管方式，在全市范圍內開展工程建設領域農民工工資支付聯合檢查，這就是“一業一查”。

與此同時，《實施方案》從市場主體角度，編制并發布了《保障農民工工資支付合規手冊》，讓企業明晰農民工工資支付相關行為是否規范，及時了解相關法規政策和市場環境，這就是“一業一冊”。從監管主體角度，編寫了《工程建設領域欠薪問題協調處置工作指引》，規范不同場景的協調處置方式，提高執法部門對欠薪問題的處置能力和效率。(甘皙)

關鍵詞： 農民工工資 工程建設領域 差異化精準監管 額支付工資