近日，國家郵政局、人力資源和社會保障部印發《郵政快遞業職業技能提升工程實施方案》(以下簡稱《方案》)，提出要努力造就一支適應新形勢新任務、有理想守信念、敢擔當講奉獻、技能精湛、素質優良的技能人才隊伍。

《方案》提出八方面主要任務，包括要強化行業職業體系建設。推動構建多層次職業標準，加快快遞新職業(工種)及國家職業標準開發，完善行業人才信息服務。要持續開展職業技能培訓。完善行業技能人才培養、使用、評價、激勵機制，大力推進終身職業技能培訓制度。深入實施“151”郵政快遞業從業人員職業技能提升行動，即到“十四五”期末，累計開展補貼性職業技能培訓不少于100萬人次;新增取得職業資格證書或職業技能等級證書不少于50萬人次，其中新增高技能人才10萬人次。

與此同時，充分發揮企業主體作用，推動培訓方式變革創新，推進優質教育資源互通共享。要落實職業培訓補貼政策。結合實際將快遞職業(工種)納入政府補貼培訓目錄，落實職業培訓和鑒定補貼。參加企業新型學徒制培訓的給予企業每人每年5000元以上的職業培訓補貼。要堅持德技雙修全面培育。

此外，要推動健全人才評價體系。建立行業職業技能等級制度，健全行業技能人才評價制度。要推進拓寬人才發展通道。鼓勵行業企業建立高技能人才帶頭人制度，全面推行新型學徒制培訓，支持行業高技能人才參加行業工程系列職稱評審。要提升職業技能競賽質量，每兩年舉辦一屆全國郵政行業職業技能競賽，強化賽事成果轉化和應用。要推動完善激勵保障機制。強化工資分配的技能價值激勵導向，推動高技能人才納入城市直接落戶范圍。鼓勵各地結合實際出臺郵政快遞業技能人才隊伍建設相關激勵保障政策，加大對快遞小哥的關心關愛力度。

《方案》要求，要從加強組織領導、加大投入力度、營造良好氛圍三方面為相關政策落實提供工作保障。(甘皙)

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