“制版過程中，為什么選擇反光面料?”“建議在論文中將服裝制版?zhèn)鹘y(tǒng)工藝與新工藝進(jìn)行對比，突出其差別。”前天，一場特殊的論文答辯在雅戈爾集團(tuán)舉行。

現(xiàn)場，雅戈爾集團(tuán)110余名服裝制版師攜準(zhǔn)備了半年的論文，接受由高校專家和企業(yè)負(fù)責(zé)人組成的評委團(tuán)的提問。這是海曙區(qū)首場由企業(yè)自主開展的服裝制版師二級技師職業(yè)技能認(rèn)定的最后一道環(huán)節(jié)，此前已開展筆試和實(shí)操兩項。

誰用人、誰評價。近年來，海曙區(qū)不斷加大職業(yè)技能人才培養(yǎng)評價改革力度，將人才評價的“話語權(quán)”交給用人單位和市場，加快培育產(chǎn)業(yè)“新工匠”。目前，海曙共有69家擁有職業(yè)技能等級認(rèn)定資質(zhì)的企業(yè)。今年以來，海曙區(qū)先后在雅戈爾、順豐速運(yùn)、廣博集團(tuán)等區(qū)內(nèi)大中型企業(yè)，開展了面向本企業(yè)員工的職業(yè)技能等級認(rèn)定工作。

雅戈爾集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，半年前，該企業(yè)便在海曙區(qū)人社局的指導(dǎo)和幫助下，著手組織開展相關(guān)培訓(xùn)、考核、認(rèn)定等方面工作，并積極邀請行業(yè)協(xié)會、高校專家予以專業(yè)指導(dǎo)，以提高規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化水平。

“企業(yè)要持續(xù)發(fā)展，人才是關(guān)鍵。此次自主開展服裝制版師二級技師職業(yè)技能認(rèn)定，對于企業(yè)未來人才梯隊建設(shè)、技術(shù)能力和產(chǎn)品品質(zhì)提高等大有幫助。”該負(fù)責(zé)人表示。

此前開展的筆試和實(shí)操兩個環(huán)節(jié)對服裝制版師的專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力進(jìn)行考核。其中在實(shí)操環(huán)節(jié)，考生需在7小時內(nèi)完成一件服裝的設(shè)計與制作，之后由評委團(tuán)對成品一一打分評定，全程有視頻進(jìn)行記錄，這不僅考驗服裝制版師的基本功底，也考驗其臨場應(yīng)變能力。

對員工而言，此次職業(yè)技能認(rèn)定是一個全新的開始。剛參加完答辯的服裝制版師汪映霞告訴記者，此次她準(zhǔn)備的論文內(nèi)容結(jié)合了其21年服裝制版工作經(jīng)驗和心得體會，“部門和公司為我們搭建平臺、提供機(jī)會，這既是對自身能力的再檢視、再提升，也為個人未來職業(yè)發(fā)展帶來了更多機(jī)遇”。(陳朝霞)

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