“公司廣泛開展技術互助、技術創(chuàng)新和勞模引領活動，有600多名職工的技能水平明顯提升，40多名職工在車間技能比賽中取得優(yōu)異成績。”近日，新疆中泰海鴻紡織印染有限公司工會主席劉超告訴記者，工會組織這些活動，提升了職工技能，職工的工資待遇也逐年提高。

把握職工的需求點，找準切入點，建立服務機制、落實服務責任，新疆維吾爾自治區(qū)總工會通過全力服務職工群眾，不斷提升職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。“不斷提升服務職工質量水平，讓職工既能獲得利益、獲取快樂，同時也能展示才能、體現(xiàn)價值。”自治區(qū)總工會相關負責人說。

細分對象、精準服務。全面開展“提升職工生活質量”行動，完成全區(qū)14個服務職工綜合體和33家幸福企業(yè)創(chuàng)建試點，建成19個“司機之家”、2020個戶外勞動者服務站和4622家女職工休息哺乳室，覆蓋以農(nóng)民工為主體的戶外勞動者群體近100萬人次。聚焦服務高原地區(qū)、邊境口岸邊防戰(zhàn)士和一線職工，籌集140萬元建設喀喇昆侖書屋，推動建設一批“高原氧吧”。廣泛開展在職職工醫(yī)療互助保障活動，實現(xiàn)首創(chuàng)職工保險互助金“一單式”結算，向貨車司機、快遞員等新就業(yè)形態(tài)勞動者會員免費贈送職工醫(yī)療互助保險，助力提升職工生活品質。

重點圍繞絲綢之路經(jīng)濟帶核心區(qū)建設等重大戰(zhàn)略，開展“建功‘十四五’奮進新征程”勞動和技能競賽，設立1000萬元專項獎補資金，激發(fā)職工建功立業(yè)熱情。截至目前，全區(qū)6898家企業(yè)單位、125萬余人參與競賽。加大對產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)效扶持力度，投入3000萬元資金，持續(xù)開展“職工群眾創(chuàng)新、勞模工匠引領、技術人員創(chuàng)造”活動。推動職業(yè)院校聘請63位高技能人才為客座教授，“求學圓夢”活動資助近1500名一線職工和農(nóng)民工參加大專及以上學歷教育學習，通過“天山工惠”APP開設“新時代勞模大講堂”，組建勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室聯(lián)盟，培養(yǎng)一批高素質產(chǎn)業(yè)工人。

此外，還開展全區(qū)護林員、護路員、護邊員和新就業(yè)形態(tài)勞動者集中入會行動，不斷擴大工會覆蓋面影響力。健全企事業(yè)單位民主管理制度，推動全區(qū)公有制企業(yè)廠務公開建制率98%、職代會建制率96%。在全區(qū)設定30個企業(yè)勞動關系數(shù)據(jù)監(jiān)測點，開展全區(qū)民營企業(yè)勞動關系狀況監(jiān)測調查。利用近100家職工法律服務工作站，深化“法院+工會”勞動爭議多元化解模式，為職工免費提供法律咨詢、法律援助服務。

“今年我們將借助‘智慧工會+’，探索工會會員享受旅游、生活、運動等普惠服務，讓職工獲得感成色更足、幸福感更可持續(xù)、安全感更有保障。”自治區(qū)總工會副主席祁若雄說。(吳鐸思)

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